Comune di Vacri
Atto di indirizzo per avviare la procedura selettiva di progressione economica orizzontale all'interno delle aree – anno 2025
Con deliberazione n. 47 del 14 luglio 2026, la Giunta comunale di Vacri ha fornito l'atto di indirizzo per avviare una procedura selettiva interna destinata al personale dipendente a tempo indeterminato, finalizzata all'attribuzione dei differenziali stipendiali per le progressioni economiche all'interno delle aree professionali, con decorrenza 1° gennaio 2025.
La procedura si fonda sull'art. 14 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali del 16 novembre 2022, che disciplina le progressioni economiche orizzontali, e sull'art. 21 del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo parte giuridica 2023/2025 del Comune di Vacri, sottoscritto il 22 aprile 2024.
Per l'anno 2025 gli aventi diritto alla progressione economica orizzontale sono complessivamente 5 dipendenti, suddivisi per area professionale. Potranno accedere alla progressione il 50% degli aventi titolo per ciascuna area; il differenziale stipendiale sarà attribuito a 2 dipendenti così distribuiti:
- 0 dipendenti nell'area degli operatori (ex categoria A)
- 1 dipendente nell'area degli operatori esperti (ex categoria B)
- 1 dipendente nell'area degli istruttori (ex categoria C)
- 0 dipendenti nell'area dei funzionari (ex categoria D)
La spesa pro capite prevista è di euro 650,00 per il personale in servizio prossimo al pensionamento, con copertura finanziaria al capitolo 2164 dell'esercizio 2025 per gli arretrati, e ai capitoli 2164/12 e 2164/13 del bilancio 2026-2028 per gli oneri previdenziali, assistenziali e l'imposta regionale sulle attività produttive. La delibera è stata dichiarata immediatamente esecutiva.
Selezione interna per progressioni economiche orizzontali all'interno delle aree - anno 2025
Con la determinazione n. 34 del 4 agosto 2026 (registro generale n. 266), il responsabile dell'Area Affari Generali del Comune di Vacri approva l'avviso di selezione interna per l'attribuzione delle progressioni economiche orizzontali all'interno delle aree professionali, con decorrenza economica 1° gennaio 2025.
La procedura è riservata al personale dipendente a tempo indeterminato e si fonda sull'art. 14 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali del 16 novembre 2022. I differenziali stipendiali sono attribuiti in modo selettivo, fino a concorrenza del 50% degli aventi titolo per ciascuna area professionale.
Per l'anno 2025 i differenziali stipendiali vengono attribuiti a 2 dipendenti in totale:
- 1 dipendente appartenente all'area degli operatori esperti (ex categoria B);
- 1 dipendente appartenente all'area degli istruttori (ex categoria C).
I punteggi sono attribuiti secondo i seguenti criteri:
- 60% media delle valutazioni dell'ultimo triennio;
- 30% esperienza di servizio nell'ente nella medesima categoria;
- punteggio aggiuntivo del 5% per il personale senza progressioni economiche da più di 3 anni;
- 5% per titolo di studio e partecipazione a percorsi di formazione o aggiornamento professionale.
La copertura finanziaria degli arretrati dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2025 è assicurata al capitolo 2164 dell'esercizio 2025; gli oneri contributivi e l'imposta regionale sulle attività produttive trovano copertura ai capitoli 2164/12 e 2164/13 del bilancio 2026-2028, esercizio 2026.
Fac-simile di domanda per il bando delle progressioni economiche orizzontali 2025-2026
Il documento contiene il fac-simile della domanda di partecipazione al bando per le progressioni economiche orizzontali (PEO) per l'anno 2025-2026. Il modulo è riservato ai dipendenti pubblici a tempo indeterminato che intendono richiedere l'avanzamento nella posizione economica all'interno della propria categoria di appartenenza.
Nella domanda il dipendente dichiara di essere in servizio a tempo indeterminato, di godere dell'attuale posizione economica a seguito di una precedente progressione orizzontale e di allegare la documentazione utile alla valutazione delle competenze acquisite, inclusi gli attestati di frequenza ai corsi di formazione autorizzati dall'ente nell'ultimo triennio.
Tra i requisiti richiesti per la partecipazione figurano:
- aver prestato effettivo servizio per almeno 30 giorni lavorativi nel corso dell'anno 2025;
- aver riportato nella valutazione della performance individuale nelle ultime tre valutazioni disponibili un punteggio non inferiore a 60/100 o equivalente.
La domanda, compilata secondo il fac-simile allegato, deve essere presentata al protocollo dell'ente entro il termine perentorio del 30 agosto 2026. Successivamente alla scadenza, il responsabile del servizio redige una graduatoria finale distinta per categoria, approvata con determinazione e pubblicata all'Albo pretorio.
Avviso di avvio della procedura per le progressioni economiche orizzontali - anni 2025-2026
Il Comune di Vacri, in attuazione della delibera di Giunta comunale n. 47 del 14.07.2026, rende noto l'avvio della procedura per le progressioni economiche orizzontali nell'ambito della categoria di appartenenza dei dipendenti a tempo indeterminato, per gli anni di competenza 2025-2026.
Le progressioni orizzontali sono state definite nella contrattazione decentrata 2023/2025 con decorrenza 1° gennaio 2025 nelle seguenti misure:
- Area degli operatori esperti: 50%
- Area degli istruttori: 50%
- Area dei funzionari ed Elevata Qualificazione: percentuale da definire
La selezione avviene secondo i seguenti criteri di ponderazione:
- 60% – media delle valutazioni dell'ultimo triennio
- 30% – esperienza di servizio nell'ente nella medesima categoria
- 5% – punteggio aggiuntivo per il personale che non abbia conseguito progressioni economiche da più di 3 anni
- 5% – titolo di studio e partecipazione a momenti di formazione o aggiornamento professionale (massimo 5 punti)
Per essere ammessi alla selezione è necessario, a pena di esclusione: essere inquadrati nelle categorie di riferimento e aver maturato almeno tre anni di anzianità nella posizione economica attualmente in godimento alla data del 1° gennaio 2025; non aver ricevuto, nel biennio precedente alla data della selezione, sanzioni disciplinari superiori alla censura.